 |
Ситуации на работе могут быть самыми разными. Пока все идет в интересах всех сторон и в рамках законодательства, все хорошо, но иногда мы оказываемся в ситуациях, которые вызывают новые вопросы.
Женщина попала в сложную ситуацию и надеется найти выход из нее, попросив отпускные, не уходя при этом в отпуск.
Она пишет: «Я нахожусь в сложной финансовой ситуации. Обдумываю различные варианты. Подскажите, что говорит закон - могу ли я не идти в отпуск, а просто попросить выплатить мне отпускные?»
Портал la.lv обратился к Даце Стиврине, руководителю отдела по работе с клиентами Государственной трудовой инспекции, которая объяснила:
«Лишь в том случае, если трудовые отношения прекращены, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период, в течение которого работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск (пункт 5 статьи 149 Трудового кодекса)".
Следовательно, во всех остальных случаях такой порядок не предусмотрен.